Il est possible d’améliorer la qualité de vie au travail et de prévenir les risques psychosociaux tout en favorisant le développement de l’entreprise en s’appuyant sur l’intelligence humaine. Le renforcement des compétences psychosociales permet de développer une intelligence collective. Et si nous parions sur l’Humain pour développer des environnements « pro-sociaux ». C’est par l’action mais aussi par la pensée, l’écoute et la communication que le travail s’humanise et que chacun trouve sa place.

Mes interventions de sensibilisation et/ou d’accompagnement au développement d’une politique de promotion de la santé au travail sont basés sur une démarche participative, une méthodologie et pédagogie holistiques où toute la sociologie de l’entreprise est impliquée.

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Exemples de commandes :

Collaboration pour le dévelopement d’une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail basée sur le renforcement des compétences psychosociales selon une approche éco-systémique :

SDIS 04 en 2017-2019: Intervention Prévenir-réduire les Risques psychosociaux par le renforcement des compétences psychosociales (CPS) en entreprise.

« Tout à commencé lors d’une rencontre avec la psychologue du travail lorsque j’étais en charge du développement du Pôle de compétence en promotion de la santé pour l’institut régional d’éducation et de promotion de la santé. Celle-ci souhaitait un accompagnement méthodologique pour améliorer les relations au travail. Après avoir été échaudée lors d’accompagnements d’entreprises sur la prévention des RPS où très souvent le consultant peut être instrumentalisé et faire face à des situations où il n’y a pas de motivations honnêtes. J’avais pris la décision de ne plus accompagner ce type de projet. J’accepte tout de même une rencontre avec elle et l’ancien colonel du SDIS 04, Philippe SANSA. Je leur expose tous les ingrédients de réussite d’une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail avec pour fil rouge le renforcement des compétences psychosociales au travail. J’étais persuadée que ma proposition les découragerait ! Au contraire, ils m’accordèrent directement toute leur confiance. Ayant senti leur sincérité, transparence et grande motivation, je revins sur ma décision et acceptais de me lancer dans cette très belle aventure. En voici la synthèse du processus adapté sur mesure » :

La démarche complète comprend différentes étapes

Etape 1 : Sensibilisation aux CPS sur une journée reproduite 5 fois afin de toucher l’ensemble de l’effectif objectifs : faire émerger et prendre conscience de nos représentations à l’origine de nos comportements, posture écoutant-écouté et prise de conscience des niveaux d’écoute, remettre en mouvements les pensées et croyances, analyser et repérer les moments forts d’écoute et de communication afin d’améliorer la qualité de vie et des relations au travail, et construire ensemble…)

Etape 2 : Mise en place d’un groupe pilote et représentatif de l’ensemble de la sociologie de l’entreprise et élaboration des outils d’implication directe et indirecte de tout l’effectif dans l’identification des espace et temps d’aisance, de confort et de tension dans l’entreprise.

Etape 3 : Synthèse des axes d’amélioration et définition d’un plan d’amélioration de l’état initial

Etape 4 : Evaluation 4 niveaux d’observation : Evaluation de l’activité, évaluation du processus, évaluation des résultats et évaluation d’impacts non prévus.

Réf.

Claire Bélisle – ingénieure CNRS en sciences humaines et sociales « Photolangage Travail et relations humaines : Pour mieux vivre son rapport au travail »

Gérard Mendel, fondateur de la sociaux psychanalyse.

Emilie Demond- Valérie Maurel Dossier du participants colloque « Prévention de risques psychosociaux » – Codes 04

Commande d’ateliers Bien être « Voix – respiration et micro-mouvement »

Intervention à la DDT 04 pour les journées découverte bien être : Atelier bien être et psychophonie

Description : Une approche fascinante qui explore la relation entre la voix humaine, la vibration des sons et notre bien-être mental, émotionnel et physique. La psychophonie utilise la voix comme un outil puissant pour libérer les tensions, améliorer l’expression émotionnelle et favoriser la conscience corporelle. Une expérience unique qui vous permettra de mieux comprendre le potentiel de votre propre voix pour votre bien-être global. Cet atelier vous offrira l’opportunité de découvrir comment la psychophonie peut vous aider à harmoniser corps et esprit. Nous avons hâte d’avoir votre retour sur cet atelier rare !

« Tout à commencé lors d’une rencontre avec la psychologue du travail lorsque j’étais en charge du développement du Pôle de compétence en promotion de la santé pour l’institut régional d’éducation et de promotion de la santé. Celle-ci souhaitait un accompagnement méthodologique pour améliorer les relations au travail. Après avoir été échaudée lors d’accompagnements d’entreprises sur la prévention des RPS où très souvent le consultant peut être instrumentalisé et faire face à des situations où il n’y a pas de motivations honnêtes.

 J’avais pris la décision de ne plus accompagner ce type de projet. J’accepte tout de même une rencontre avec elle et l’ancien colonel du SDIS 04, Philippe SANSA. Je leur expose tous les ingrédients de réussite d’une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail avec pour fil rouge le renforcement des compétences psychosociales au travail.

J’étais persuadée que ma proposition les découragerait ! Au contraire, ils m’accordèrent directement toute leur confiance. Ayant senti leur sincérité, transparence et grande motivation, je revins sur ma décision et acceptais de me lancer dans cette très belle aventure. En voici la synthèse du processus processus et adapté sur mesure » :

La démarche complète comprend différentes étapes

Références:

• Claire Bélisle – ingénieure CNRS en sciences humaines et sociales « Photolangage Travail et relations humaines : Pour mieux vivre son rapport au travail »
• Gérard Mendel, fondateur de la sociaux psychanalyse.
• Emilie Demond- Valérie Maurel Dossier du participants colloque « Prévention de risques psychosociaux » – Codes 04